员工起诉社保未按实发工资缴纳咋办

法律分析：
（1）员工起诉社保未按实发工资缴纳时，单位收集工资发放记录、考勤记录等证据很关键，能明确员工工资构成和实际发放情况，从而判断社保缴纳基数是否准确。
（2）若查证确实未按实发工资缴纳，和员工协商解决方案是明智之举，比如补缴社保费用，达成和解可防止诉讼带来的风险。
（3）若协商失败，单位要积极应诉。因为法律规定用人单位有按时足额为员工缴纳社保的义务，若法院判定单位未依规缴纳，单位不仅要补缴社保费用，还可能需承担滞纳金。
（4）单位还应做好整改，规范社保缴纳流程，避免再次出现类似法律风险。

提醒：
单位要重视社保缴纳合规性，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析应对。

（一）收集证据：单位应全面收集工资发放记录、考勤记录等，准确呈现员工工资构成与实际发放状况，从而判断社保缴纳基数是否存在错误。

（二）协商解决：若经核实确实未按实发工资缴纳社保，主动与员工沟通，提出补缴社保费用等解决方案，达成和解以规避诉讼风险。

（三）积极应诉：若协商无果，要积极准备应诉。因为用人单位有按时足额为员工缴纳社保的义务。

（四）整改规范：若法院认定单位未依规缴纳，需补缴社保费用并可能承担滞纳金，单位应做好整改，规范社保缴纳流程，防止后续出现类似法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

1.员工起诉社保未按实发工资缴纳，单位要积极应对。先收集工资发放、考勤记录等证据，明确工资构成和发放情况，确定社保缴纳基数有无错误。
2.若确实未按实发工资缴社保，和员工协商解决，比如补缴费用，达成和解能规避诉讼风险。
3.协商不成则积极应诉。单位有义务按时足额为员工缴社保，若法院认定未依规缴纳，需补缴费用和滞纳金。同时做好整改，规范流程，避免后续法律风险。

结论：
员工起诉社保未按实发工资缴纳，单位应先收集证据确定缴纳基数是否有误，若有误可与员工协商补缴；协商不成积极应诉，若败诉需补缴社保及可能承担滞纳金，同时要做好整改。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有按时足额为员工缴纳社保的义务。当员工起诉社保未按实发工资缴纳时，单位收集工资发放记录、考勤记录等证据，能明确工资构成和实际发放情况，进而判断社保缴纳基数是否准确。若确实未按实发工资缴纳，与员工协商补缴社保达成和解，可避免诉讼风险。若协商无果，进入诉讼程序，一旦法院认定单位未依规缴纳，单位不仅要补缴社保费用，还可能承担滞纳金。所以单位在应对此类问题时，应积极处理，处理完后规范社保缴纳流程，避免后续再出现类似法律风险。如果单位在处理社保缴纳纠纷方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

1.单位面对员工起诉社保未按实发工资缴纳，应积极应对，主动解决问题以避免法律风险。
2.具体应对措施如下：
-先收集工资发放记录、考勤记录等证据，以此证明员工工资构成和实际发放情况，从而确定社保缴纳基数是否有误。
-若确实未按实发工资缴纳，与员工协商解决方案，比如补缴社保费用，达成和解可避免诉讼风险。
-若协商不成，则积极准备应诉。因为按法律规定，单位有义务按时足额为员工缴纳社保。若法院认定单位未按规定缴纳，单位不仅要补缴社保费用，还可能承担滞纳金。
-最后要做好整改，规范社保缴纳流程，防止后续出现类似法律风险。