用人单位未缴纳社保如何赔偿失业保险

结论：
用人单位未缴纳社保致员工无法享受失业保险待遇需承担赔偿责任，赔偿以应领失业保险金为依据，赔偿期限结合工作年限判断，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的义务。若未缴纳社保导致员工无法享受失业保险待遇，用人单位需承担赔偿责任。失业保险金数额由各地政府确定，和当地最低工资标准有关。赔偿期限依据员工工作年限而定，累计缴费满1年不足5年，最长领12个月；满5年不足10年，最长领18个月；10年以上，最长领24个月。员工遇到此类情况，可先和单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

用人单位未缴纳社保致员工无法享受失业保险待遇需担责，赔偿标准以应领的失业保险金为准。

各地确定失业保险金数额，通常和当地最低工资标准有关。赔偿期限依据失业人员符合领取条件的期限来算，结合工作年限判断，累计缴费满1年不足5年，最长领12个月；满5年不足10年，最长领18个月；10年以上，最长领24个月。

解决措施和建议如下：
1.员工可先和单位协商赔偿。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。
3.也能申请劳动仲裁，要求单位赔偿失业保险待遇损失。

法律分析：
（1）用人单位有为员工缴纳社保的法定义务，若未缴纳社保导致员工无法享受失业保险待遇，需承担赔偿责任，这是保障员工合法权益的体现。
（2）赔偿标准以失业人员应领取的失业保险金为依据，而失业保险金数额由各地政府根据当地最低工资标准等因素确定，这保证了赔偿的合理与公平。
（3）赔偿期限结合员工工作年限判断，如累计缴费满1年不足5年，最长领12个月；满5年不足10年，最长领18个月；10年以上，最长领24个月，不同工作年限对应不同的赔偿期限。
（4）员工遭遇此类情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到单位未缴纳社保问题，要及时留存工作和社保相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）员工应首先明确当地失业保险金数额，通过当地政府相关规定或咨询社保部门了解与当地最低工资标准的关联。
（二）根据自己的工作年限确定符合领取失业保险金的期限，累计缴费满1年不足5年，最长领12个月；满5年不足10年，最长领18个月；10年以上，最长领24个月。
（三）先尝试与用人单位协商赔偿事宜，明确表达诉求。
（四）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁来要求单位赔偿失业保险待遇损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

1.若用人单位没给员工交社保，导致员工无法享受失业保险待遇，单位要担责赔偿，赔偿以应领的失业保险金为标准。

2.失业保险金数额各地不同，和当地最低工资有关。赔偿期限按员工符合领取的期限算，依据工作年限，如累计缴费1-5年，最多领12个月；5-10年，最多18个月；10年以上，最多24个月。

3.员工可先和单位协商赔偿，协商不成，可向劳动部门投诉或申请仲裁。