提前一个月通知解除劳动合同,应如何通知

1.提前一个月书面通知解除劳动合同，内容要清晰准确，明确解除意思、日期、员工姓名和岗位等。
2.送达方式有多种。
可当面送达让员工签字；
若员工拒收，用邮政特快专递，注明“解除劳动合同通知书”，留好底单和查询记录。
3.有内部系统或邮箱，可系统或邮件发送，确保员工能接收查看并留记录。
4.通知发出后，按规定和约定做好交接、结算、补偿等后续工作。

案情回顾:

小朱所在企业决定提前一个月与小朱解除劳动合同。企业先当面送达解除通知，让小朱签字确认，但小朱拒绝签收。企业随后采用邮政特快专递方式邮寄通知，并在快递单上注明“解除劳动合同通知书”，同时保留了快递底单和查询记录。此外，企业还通过内部办公系统发送了通知并保留发送记录。小朱认为企业解除合同不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、企业提前一个月通知解除劳动合同，采用了书面形式，且通知内容明确包含解除合同意思表示、具体日期、员工姓名、岗位等基本信息，符合法律要求。
2、在小朱拒绝签收书面通知后，企业采用邮政特快专递方式送达并注明文件内容，还保留相关记录，同时通过内部办公系统发送通知并保留记录，送达程序合法。后续企业应按法律规定和合同约定，做好工作交接、工资结算、经济补偿等事宜。