工伤赔偿后被开除有补偿吗

工伤赔偿后被用人单位开除，多数情况下劳动者能获得相应补偿，但存在法定过错情形时除外。

1.职工因工伤处于规定医疗期内时，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违反这一规定强行解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍。

2.经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。

3.如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付任何补偿。

法律分析：
（1）职工因工伤处于规定医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。这是法律为保障工伤职工医疗康复权益设定的强制性义务，用人单位必须遵守。

（2）若用人单位违反上述规定解除劳动合同，需向职工支付赔偿金。赔偿金的金额为经济补偿标准的二倍，以此对用人单位的违法解除行为进行惩戒。

（3）经济补偿的计算方式为，根据职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（4）若职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿或赔偿金。此时用人单位的解除行为符合法律规定。

提醒：
遇到工伤赔偿后被开除的情况，职工应先确认自身是否仍在医疗期内，以及用人单位解除理由是否合法。若属于违法解除，可及时通过劳动仲裁主张赔偿金，必要时咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）确认是否处于工伤医疗期内。职工因工伤在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，若此时被开除，属于违法解除。

（二）核实开除理由的合法性。若用人单位以严重违反规章制度等法定过错为由开除，无需支付补偿；若无合法理由，需支付赔偿金。

（三）计算应得赔偿金额。违法解除的赔偿金，是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.第四十二条第三项：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

职工因工伤处于法定医疗期内时，用人单位不得单方面解除劳动合同，这是法律对受伤职工的基本保障，确保其能在养伤期间维持稳定的工作状态和收入来源。

若用人单位违反规定解除劳动合同，需向职工支付赔偿金，金额为正常经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

但如果职工存在严重违反单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同则无需支付补偿，这是平衡企业管理需求与职工权益的合理设置。

结论：工伤赔偿后被开除，用人单位违法解除需支付赔偿金，劳动者存在法定过错情形的则无补偿。

法律解析：职工因工伤处于规定医疗期内时，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反该规定解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。但劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。若你遇到工伤后被开除的情况，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取合适措施维护合法利益。