公司调岗不同意辞职要赔违约金吗

法律分析：
（1）劳动合同约定方面，若合同明确规定未经员工同意调岗属违约且需支付违约金，公司违约调岗员工不同意辞职时，公司可能需承担支付违约金的责任。
（2）通常状况下，公司单方面调岗，员工不同意而辞职，不存在违约金问题。因为用人单位单方面变更工作岗位未经劳动者同意，变更行为无效。
（3）员工因公司单方面调岗不同意而辞职，属于被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到公司调岗情况，要仔细查看劳动合同约定。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）查看劳动合同约定。若合同约定未经员工同意调岗属违约且需支付违约金，公司违约调岗，员工不同意辞职，公司要付违约金。

（二）一般情况处理。若合同无相关约定，公司单方面调岗未经员工同意，变更行为无效。员工以此辞职属被迫解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.先查看劳动合同是否有调岗及违约金相关约定。若约定公司未经同意调岗属违约且要付违约金，员工不同意公司违约调岗而辞职，公司可能需支付违约金。

2.通常，公司单方面调岗，员工不同意辞职，无违约金问题。因单位单方面变更岗位未经同意无效，员工以此辞职属被迫解除合同，单位应支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

结论：
公司违约调岗，员工不同意辞职，若合同有调岗及违约金约定，公司可能需付违约金；一般情况下公司单方面调岗员工不同意辞职无违约金，公司应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同履行中用人单位单方面变更工作岗位需经劳动者同意，未经同意变更行为无效。若合同明确约定未经员工同意调岗属违约并需支付违约金，公司违约调岗时就可能需付违约金。而通常仅公司单方面调岗，员工不同意辞职属于被迫解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似调岗问题，法律情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司违约调岗时，若劳动合同明确约定未经员工同意调岗属违约且需支付违约金，公司违约调岗，员工不同意辞职，公司需付违约金。
2.通常公司单方面调岗，员工不同意辞职不存在违约金问题。用人单位单方面变更工作岗位未经劳动者同意，变更行为无效。员工以此辞职属被迫解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。
3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

建议员工遇到调岗纠纷时，先查看劳动合同约定，若公司违规可协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权。用人单位应依法依规进行岗位调整，避免不必要的法律纠纷。