员工被劝退离职补偿标准是什么

1.员工同意被劝退，和单位协商一致解除合同的，单位按工作年限补偿。
每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法劝退，员工不要求继续履行或合同无法履行，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.员工有严重违纪等过错，单位合法解除合同，无需补偿。

案情回顾:

小胡是某单位员工，工作表现一般。一天，单位领导找小胡谈话，提出要劝退他。小胡认为自己虽表现一般但未严重违规，单位不应随意劝退，要求单位给予补偿。单位则称小胡工作效率低，属于严重违反单位潜在的工作绩效要求，是合法解除，无需补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小胡同意与单位协商一致解除劳动合同，单位应按小胡工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、若单位属于违法劝退小胡，且小胡不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3、若小胡确实存在严重违反单位规章制度等过错，单位合法解除劳动合同，无需支付补偿。