劝退员工补偿标准是什么

结论：劝退员工的补偿需根据劳动合同解除的具体情形确定，协商一致解除有经济补偿，违法解除需付双倍赔偿金，员工过错导致解除则无需补偿。
法律解析：
劝退员工时，补偿情况分为三种。一是双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二是用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。三是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付补偿。若你在工作中遇到劝退相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益及用人单位应承担的责任。

劝退员工的补偿需根据解除劳动合同的具体情形确定不同规则，并非统一标准。

1.双方协商一致解除劳动合同的，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。具体计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，无需向劳动者支付补偿。

以上内容清晰区分了不同情形下的补偿规则，用人单位在处理劝退事宜时需对应情形依法操作，劳动者也可依据自身情况明确应得权益。

法律分析：
（1）双方协商一致解除劳动合同的补偿。用人单位应根据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）用人单位违法解除劳动合同的赔偿。若用人单位无合法理由解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（3）劳动者存在过错时的解除。若劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付补偿。

提醒：
劳动者遇到劝退时应保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，对补偿有异议可向劳动部门投诉或申请仲裁；用人单位需严格按法律规定处理劳动关系，避免违法解除带来赔偿风险。

（一）双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
1.第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.第四十六条第二项：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
3.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

双方协商一致终止劳动关系时，用人单位需根据劳动者工作时长支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，超六个月不足一年按一年算，不足六个月付半个月工资，月工资为终止前十二个月平均收入。

若用人单位违法终止劳动关系，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿费用。

劳动者存在严重违反单位规章制度等过错时，用人单位依法终止劳动关系无需支付任何经济补偿。