劝退员工赔偿方法不包括什么

结论：劝退员工的赔偿通常不包括超出法定标准的额外赔偿、员工自身过错导致被劝退的赔偿、未实际产生的损失赔偿这三种情况。
法律解析：
经济补偿的标准有明确规定，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，超出该法定标准的额外赔付通常不在赔偿范围内。若员工因严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等自身过错被劝退，单位无需支付经济补偿，此类情形不符合用人单位需支付补偿的法定条件。未实际产生的损失如预期但未发生的商业机会损失等，因缺乏实际发生的损害事实依据，通常也不在赔偿范畴内。如果对劝退赔偿的具体适用情况存在困惑，建议向专业法律人士咨询以获得准确解答。

劝退员工时的赔偿需遵循法定标准，以下三种情况通常不在赔偿范围内。

1.超出法定标准的额外赔偿。经济补偿的计算有明确依据，按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。任何超出该法定标准的额外赔付要求，一般不会被纳入赔偿范畴。

2.员工自身过错导致被劝退的赔偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿。这类因员工自身过错引发的劝退，不符合法定赔偿条件。

3.未实际产生的损失赔偿。对于员工主张的预期但未实际发生的损失，例如尚未实现的商业机会损失等，由于损失并未实际产生，通常不在赔偿范围内，无法得到支持。

法律分析：
（1）超出法定标准的额外赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。单位无需支付超出该法定标准的额外赔偿，除非双方协商一致自愿支付。

（2）员工自身过错导致被劝退的赔偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位劝退员工时无需支付经济补偿，此类情形下单位的行为合法，不承担赔偿责任。

（3）未实际产生的损失赔偿。员工主张的预期但未实际发生的损失，如未实现的商业机会损失等，不属于法定赔偿范畴，单位无需对此类损失进行赔偿。

提醒：
员工被劝退时，应先确认自身是否存在法定过错情形，同时核对经济补偿是否符合法定标准，不要主张超出法定范围的赔偿；若对赔偿问题有争议，建议咨询专业法律人士分析具体案情。

（一）超出法定标准的额外赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。超出此法定标准的额外赔付，通常不在劝退员工的赔偿范围内。

（二）员工自身过错导致被劝退的赔偿。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿。

（三）未实际产生的损失赔偿。员工预期但未实际发生的商业机会损失等，因缺乏实际损失依据，通常不纳入赔偿范畴。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

（一）第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

（二）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿有法定的计算方式，按在单位工作时长确定：每满一年支付一个月工资，六个月到一年之间按一年算，不足六个月给半个月工资。超出这个法定标准的额外赔付，通常不在赔偿范围内。

如果因员工自身严重过错被劝退，单位无需支付补偿。比如严重违反规章制度、工作中严重失职给单位造成重大损失等情形，都属于这类无需赔偿的情况。

未实际发生的损失不能作为赔偿依据。像预想中但并未真正出现的商业机会损失等，这类没有实际产生的损失，通常不在赔偿范畴。