被单位劝退只赔2月如何维权

（一）查看合同和制度：先仔细查看劳动合同与单位规章制度，确认补偿标准有无明确依据，以此判断单位给出的补偿是否合理。

（二）与单位沟通：和单位进一步交流，说明自己对补偿的看法，并告知单位法律规定的合理补偿标准，尝试协商提高补偿金额。

（三）向监察部门投诉：若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查处理，责令单位依法支付合理补偿。

（四）申请劳动仲裁：准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据申请劳动仲裁。仲裁委根据双方证据和法律规定，裁决单位应支付的合理补偿数额。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

单位劝退属协商解除劳动关系，若觉补偿不合理，可这样维权：
1.查看合同与单位制度，确认补偿有无明确标准。
2.和单位沟通，说明自己想法与法定合理补偿标准，争取提高补偿。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其介入责令单位支付补偿。
4.可申请劳动仲裁，准备好相关证据。对结果不服，可向法院起诉。

结论：单位劝退属协商解除劳动关系，若补偿不合理，可通过查看合同与制度、沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，单位与劳动者协商解除劳动关系时应给予合理补偿。当劳动者认为补偿不合理，可先查看劳动合同和单位规章制度明确补偿依据，这是维权的基础。与单位沟通争取提高补偿，是友好解决问题的方式。若协商不成，劳动监察部门有职责对单位的违法行为进行调查并责令改正。而劳动仲裁和诉讼则是更具强制力的维权手段，能让劳动者的合法权益得到法律保障。若在处理此类问题时遇到疑问或需要更详细的法律建议，可寻求专业法律人士的帮助。

单位劝退属协商解除劳动关系，若补偿不合理可维权。
1.查看合同与制度。仔细查看劳动合同和单位规章制度，明确其中关于补偿标准的规定，以此判断当前补偿是否合理。
2.与单位沟通协商。主动与单位进一步交流，阐述自己对补偿的看法，并依据法律说明合理的补偿标准，尽力争取提高补偿金额。
3.向劳动监察部门投诉。若协商没有结果，可向劳动监察部门反映情况，由其介入调查处理，促使单位依法支付合理补偿。
4.申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等相关证据，申请劳动仲裁。仲裁委根据证据和法律规定裁决补偿数额。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护权益。

法律分析：
（1）单位劝退属于协商解除劳动关系，劳动者若觉得补偿不合理，查看劳动合同和单位规章制度能了解补偿标准有无依据，这是明确自身权益的基础，若有明确规定，可据此判断补偿是否合理。

（2）与单位进一步沟通协商是较为温和的解决方式，向单位说明自身看法和法律规定的合理补偿标准，有可能争取到更高补偿。

（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理，促使单位依法支付合理补偿，能有效约束单位行为。

（4）申请劳动仲裁需准备好相关证据，仲裁委依据证据和法律裁决补偿数额。对仲裁结果不服还能向法院诉讼，通过司法途径保障权益。

提醒：
注意收集和保存好相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。