上班三个月被公司劝退是否有补偿

结论：上班三个月被公司劝退是否有补偿需分三种情况判断，具体取决于劝退原因是否合法正当。
法律解析：
首先，若劳动者存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司据此劝退无需支付补偿。其次，若公司无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作三个月的经济补偿按半个月工资计算，赔偿金即为一个月工资。最后，若劳动者无过错但符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付半个月工资的经济补偿。如果遇到此类情况，建议及时收集劳动合同工资支付记录工作证明等相关证据，向专业法律人士咨询具体的维权途径，以有效维护自身的合法权益。

上班三个月被公司劝退时，是否能获得补偿需结合具体情形判断，不同情况对应不同的补偿结果。

1.若公司因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形劝退，无需支付补偿。此类解除行为符合法律规定，劳动者无法主张经济补偿或赔偿金。

2.若公司无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作三个月的经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金金额为一个月工资。

3.若劳动者无过错，但符合《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，公司提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付半个月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）劳动者存在法定过错情形时，公司劝退无需支付补偿。若劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司据此解除劳动合同合法，无需支付补偿或赔偿。

（2）公司无正当理由劝退属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作三个月的经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金为一个月工资。

（3）劳动者无过错但符合法定可解除情形时，公司需支付经济补偿。例如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法胜任，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
不同情形下补偿或赔偿标准不同，建议保留劳动合同、工资支付记录等证据，若与公司就补偿问题产生争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

（一）若公司因劳动者存在严重违反规章制度等法定过错情形劝退，无需支付补偿。

（二）若公司无正当理由劝退，属于违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，工作三个月的经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则是一个月工资。

（三）若劳动者无过错，但符合法定用人单位可解除劳动合同情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

（一）第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

（二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工因严重违反公司规章制度等法定过错被劝退时，公司无需支付补偿。

公司无正当理由劝退员工，属于违法解除劳动关系，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，工作不满半年的经济补偿按半个月工资计算，因此工作三个月的赔偿金为一个月工资。

员工无过错但符合法律规定的用人单位可解除合同的情形时，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付半个月工资的经济补偿。