试用期半月被劝退怎么办

结论：试用期半月被劝退，需先确认单位辞退理由是否合法，违法辞退可要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不符合录用条件为由辞退试用期员工时，需提供证据证明录用条件已明确告知员工且员工未达标，无法证明则辞退行为违法。若单位违法辞退，员工可选择继续履行劳动合同，若不要求继续履行或合同无法履行，可主张赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金为一个月工资。员工可先与单位协商解决，协商不成需收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，通过投诉或仲裁维权。若对具体维权步骤或证据收集有疑问，建议向专业法律人士咨询以维护合法权益。

试用期半月被劝退时，应先明确单位劝退理由的合法性，再根据实际情况通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。

1.确认劝退理由是否合法
单位若以不符合录用条件为由劝退，需提供充分证据证明该录用条件已明确告知员工，且员工确实未达到该条件。若单位无法提供上述证据，其辞退行为属于违法。

2.违法辞退的应对措施
若单位存在违法辞退行为，员工可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张单位支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按半个月工资计算。

3.维权途径的选择
优先与单位协商解决相关争议。协商不成时，需收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）明确单位劝退理由。若单位以不符合录用条件为由劝退，需单位提供充分证据，证明录用条件已明确告知且自身确实未达标；若单位无法提供上述证据，其辞退行为违法。

（2）针对违法辞退的处理方式。若单位辞退行为违法，可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张单位支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍，经济补偿按半个月工资计算。

（3）协商与维权途径。可先与单位协商解决纠纷；协商不成时，收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
试用期被劝退时应及时固定相关证据，协商不成需尽快通过法律途径维权；不同案情的具体解决方案存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确单位劝退的具体理由。若单位以不符合录用条件为由，需单位提供充分证据，证明录用条件已明确告知且自己确实未达标。若单位无法提供证据，辞退行为违法。

（二）若单位违法辞退，可选择要求继续履行劳动合同，或不要求继续履行、劳动合同无法继续履行时主张赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按半个月工资计算。

（三）可先与单位协商解决，协商不成收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

先确认单位劝退的具体原因。若单位以不符合录用条件为由，需让其提供已明确告知录用条件且自身未达标的充分证据，无法提供则辞退行为违法。

若遇违法辞退，可选择要求继续履行劳动合同；若不愿或无法继续，可主张双倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按半个月工资计算。

优先与单位协商解决，协商无果时，收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。