未提前告知就辞退员工该怎么做

1.用人单位未提前告知辞退员工，可能属违法解除劳动合同。
2.员工可要求单位继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位需按经济补偿标准双倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.员工可先协商，协商不成收集合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年。某天，单位突然通知小朱被辞退，未提前告知原因及给予相应通知期。小朱认为单位此举不合理，要求继续履行劳动合同，但单位拒绝。小朱与单位协商无果，陷入争议。

案情分析:

1、用人单位未提前告知就辞退小朱，可能构成违法解除劳动合同。依据相关法律，小朱有权要求单位继续履行劳动合同。若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应是两个月工资，赔偿金则为四个月工资。
2、小朱可先与单位协商解决，若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。