员工未提前30天辞职老板怎么处理

法律分析：
（1）当员工未提前30天辞职时，老板可先查看劳动合同，若其中有违约约定，可依约定让员工承担违约责任。
（2）若员工突然离职给单位造成损失，像影响业务开展、产生临时招聘费用等，单位有权要求员工赔偿实际损失，但需提供证据证明损失存在及具体数额。
（3）若员工因用人单位过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等而离职，可不提前30天通知。此时老板应及时与员工沟通，了解原因，若自身有过错需及时改正。

提醒：
老板处理此类情况要遵循合同和法律规定，保留好损失证据；员工因单位过错离职时，单位应及时沟通解决问题，避免法律纠纷，具体情况可咨询进一步分析。

（一）查看劳动合同，若其中有员工未提前30天辞职的违约约定，按约定要求员工承担违约责任。

（二）若员工突然离职给单位造成损失，像影响业务开展、产生临时招聘费用等，单位要留存好能证明损失存在及具体数额的证据，进而要求员工赔偿实际损失。

（三）若员工因用人单位过错离职，老板及时与员工沟通，了解离职原因，存在过错时及时改正，规避法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

若员工未提前30天辞职，老板按以下方式处理：
查看劳动合同，有违约约定的，按约定让员工担责。
员工突然离职造成损失，如影响业务、产生额外招聘费用等，单位可要求赔偿，但需有证据证明损失情况。
若因单位过错，如未及时足额付酬、未缴社保等，员工可不提前通知。老板应沟通了解原因，有过错及时改正，规避法律风险。

结论：
员工未提前30天辞职，老板可依劳动合同约定要求其承担违约责任，若员工离职造成单位损失，单位有权要求赔偿，但需有证据。若因单位过错员工可不提前30天通知，老板应沟通并改正。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工辞职一般需提前30天通知用人单位。若劳动合同有违约约定，员工未提前30天辞职，老板可按约定追究其违约责任。当员工突然离职给单位带来实际损失，如业务受影响、产生额外招聘费用等，单位有权要求赔偿，但要提供证据证明损失情况。然而，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错，员工离职无需提前30天通知。在此情况下，老板及时与员工沟通，了解原因并改正自身过错，能避免法律风险。若在处理员工辞职问题上遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询。

员工未提前30天辞职，老板可分情况处理。若劳动合同有违约约定，老板可按约定让员工承担违约责任；若员工突然离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿实际损失，但要提供证据证明损失情况。

处理措施和建议如下：
1.仔细审查劳动合同，确认其中是否有关于未提前通知辞职的违约约定，若有则按约定执行。
2.若要员工赔偿损失，需收集并保留好能证明损失存在及具体数额的证据，如业务受影响的相关记录、临时招聘费用凭证等。
3.若员工因用人单位过错离职，老板应及时与员工沟通，了解离职原因，若自身确实存在过错，要尽快改正，避免引发法律风险。