入职俩月遭辞退应该给予什么补偿

1.入职两个月被辞退，补偿分情况。
合法辞退，像试用期证明不符合录用条件，单位不用补偿。
2.若单位违法辞退，要给员工赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月。
3.违法辞退赔偿金是经济补偿两倍，入职俩月被违法辞退，单位需付一个月工资。
月工资按解除合同前平均工资算，不满十二个月按实际月数算。

案情回顾:

小朱入职某公司两个月后被辞退，小朱认为公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿。但公司称小朱在试用期不符合录用条件，属于合法辞退，无需给予补偿。双方就辞退是否合法以及是否应给予补偿产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期不符合录用条件，根据法律规定，单位合法辞退员工无需补偿。
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为属于违法辞退。小朱入职仅两个月，不满六个月，经济补偿应按半个月工资计算，而违法辞退赔偿金是经济补偿标准的二倍，所以公司需支付小朱一个月工资作为赔偿金，月工资按小朱实际工作月数计算平均工资。