三月不发工资离职咋维权

1.用人单位拖欠工资三月，劳动者离职后可先与单位协商，要求支付所欠工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，部门会责令单位限期支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
合法维权可保障权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位连续三个月未发放工资。小朱无奈之下选择离职，离职后小朱先与单位协商，要求支付拖欠的工资，但单位拒绝支付。小朱不知后续该如何维护自己的权益，陷入了困境。

案情分析:

1、小朱在与单位协商无果的情况下，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
2、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以此保障自身权益。