刚入职一个月就被辞退怎么获取赔偿金

法律分析：
（1）判断辞退是否违法。若用人单位无法定理由辞退，如不存在法定过错情形下随意解除劳动合同，此为违法辞退，需支付赔偿金。违法辞退时，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，入职一个月的情况下，经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。
（2）协商解决。可先与用人单位协商，要求其支付赔偿金，通过友好沟通争取自身合法权益。
（3）仲裁维权。若协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、辞退通知、工资支付记录等相关证据，证明劳动关系及辞退事实。
（4）诉讼途径。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

提醒：
不同辞退情形对应结果不同，建议保留相关证据，必要时咨询专业人士进一步分析。

（一）确认辞退是否违法。若用人单位无正当理由辞退，如你不存在法定过错情形，可认定为违法辞退，这种情况下有权索要赔偿金。
（二）明确赔偿金额。入职一个月被违法辞退，赔偿金为一个月工资，因为经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（三）先尝试协商。与用人单位友好协商，要求其支付赔偿金。
（四）协商不成申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、辞退通知、工资支付记录等证据。
（五）对仲裁结果不服可起诉。向法院提起诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 入职一个月被辞退想获赔偿金，得看具体情形。若用人单位违法辞退，也就是没正当理由就解除劳动合同，像员工不存在法定过错情况时，单位要付赔偿金。
2. 赔偿金标准是经济补偿标准二倍，入职一月经济补偿是半月工资，那赔偿金就是一月工资。
3. 先和单位协商要赔偿金，不行就向劳动争议仲裁委申请仲裁，准备好合同、辞退通知等证据。不服仲裁结果还能向法院起诉。

刚入职一个月就被辞退，获取赔偿金的确需分情况处理。

1. 若用人单位违法辞退，即无正当法定理由随意解除劳动合同，且劳动者不存在法定过错情形时，用人单位需支付赔偿金。例如，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形等。此时，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。由于入职仅一个月，经济补偿为半个月工资，相应赔偿金则为一个月工资。
2. 劳动者可先尝试与用人单位协商，明确要求其支付赔偿金。若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，要准备好诸如劳动合同、辞退通知、工资支付记录等相关证据，以此证实与单位存在劳动关系以及被辞退的事实。
3. 若对仲裁结果不满意，劳动者有权向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

结论：
刚入职一个月被辞退，若想获取赔偿金需分情况，用人单位违法辞退的应支付赔偿金，若合法辞退则一般无需支付。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，若用人单位没有法定理由随意解除劳动合同，且劳动者不存在该法第三十九条规定的过错情形等，就属于违法辞退。这种情况下，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。入职一个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资。
当遇到这种情况，劳动者可先与用人单位协商要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要准备好劳动合同、辞退通知、工资支付记录等相关证据，以证实劳动关系及被辞退事实。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。如果在这一过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作流程，建议及时向专业律师或相关法律机构咨询，以更好地维护自身合法权益。