入职10年被辞退该获赔多少钱

结论：
入职10年被辞退，赔偿情况分三种：单位合法且无需补偿情形无赔偿；合法解除应支付10个月工资经济补偿；违法辞退需支付20个月工资赔偿金。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准有上限。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反规章制度等，单位合法辞退无需赔偿。在无过失性辞退或经济性裁员等合法解除时，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，所以入职10年可得10个月工资补偿。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。同时，当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到入职被辞退赔偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

入职10年被辞退赔偿金额因辞退情形而异。若员工严重违反规章制度等，单位合法辞退且无需补偿，无赔偿。

若属无过失性辞退或经济性裁员等合法解除，单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，10年为10个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。

若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者应了解自身权益，留存好工作相关证据。
2.遭遇辞退时，先与单位友好协商赔偿事宜。
3.协商不成，可申请劳动仲裁或通过法律途径解决。

法律分析：
（1）入职10年被辞退，赔偿情况因辞退性质而异。若员工严重违反规章制度等，单位合法辞退且无需支付补偿，此时员工无赔偿。
（2）当属于无过失性辞退或经济性裁员等合法解除时，单位要支付经济补偿。按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，10年就是10个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是20个月工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
不同的辞退情形赔偿不同，员工遇到此类情况应准确判断辞退性质，若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工严重违反规章制度等，单位合法辞退且无需支付补偿，员工无赔偿。这种情况下员工应反思自身行为，若对辞退有异议可与单位沟通，查看规章制度是否合理合法。
（二）属无过失性辞退或经济性裁员等合法解除，单位按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，工作10年可得10个月工资。员工要收集好工作年限、工资收入等相关证据，以便顺利拿到补偿。
（三）单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20个月工资。员工可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。员工要了解当地工资标准，确保自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

入职10年被辞退，赔偿分三种情况：
1.若员工严重违规，单位合法辞退且无需补偿，没有赔偿。
2.无过失辞退或经济性裁员等合法解除，单位需按工作年限补偿，每满一年赔一个月工资，10年就是10个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法辞退，要付双倍赔偿金，即20个月工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍补偿，年限最高12年。