刚入职一个月就被辞退怎么获取赔偿

法律分析：
（1）对于违法辞退的情况，用人单位若无正当理由辞退员工，像无法提供证据证实员工不符合录用条件等情形，便构成违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，需支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。入职一个月的员工，经济补偿是半个月工资，相应赔偿金就是一个月工资。
（2）若是合法辞退，当用人单位能够证明员工存在严重违反规章制度、严重失职等符合法定解除情形时，辞退行为合法，通常无需支付赔偿。

提醒：
若遇到此类情况，要注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，以便更好地维护自身权益，必要时可咨询专业人士进一步分析。

（一）确认辞退原因。若单位无正当理由辞退，像没有证据表明你不符合录用条件，这就是违法辞退，单位应支付赔偿金，按经济补偿标准二倍算，入职一个月的赔偿金是一个月工资。
（二）若单位能证明你有严重违反规章制度、严重失职等法定解除情形，辞退合法，一般无赔偿。

（三）先和单位协商赔偿，协商不成，收集辞退通知、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

1. 判断辞退性质：入职一个月被辞退，得先搞清楚辞退原因。若单位没正当理由，像没证据表明你不符合录用条件就辞退，这就是违法辞退，按规定要付赔偿金，你这种情况赔偿金是一个月工资。
2. 合法辞退情况：要是单位能证实你有严重违反规章制度、严重失职等法定解除情形，辞退就合法，通常没赔偿。
3. 维权方式：先和单位协商赔偿，协商不成，收集辞退通知、工作记录等证据，申请劳动仲裁维护权益。

刚入职一个月被辞退，能否获赔取决于辞退原因。

违法辞退情形下，用人单位无正当理由随意辞退，如无法拿出证据表明员工不符合录用条件，这属于违法解除劳动合同。按劳动合同法，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。入职一个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则为一个月工资。

合法辞退时，若用人单位能证实员工存在严重违反规章制度、严重失职等符合法定解除情形，辞退即为合法，通常无需赔偿。

解决措施和建议如下：
1. 先尝试与用人单位就赔偿事宜友好协商，争取达成一致。
2. 若协商无果，及时收集辞退通知、工作记录等关键证据。
3. 凭借这些证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益 。  

结论：
刚入职一个月被辞退能否获取赔偿，取决于辞退原因。违法辞退可获赔偿金，合法辞退一般无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位无正当理由辞退员工，像无证据表明员工不符合录用条件等情况，属于违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。入职一个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。而若用人单位能证实员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定解除情形，辞退行为合法，通常无需支付赔偿。当遇到此类情况，员工可先和用人单位协商赔偿问题。若协商无果，要注意收集辞退通知、工作记录等相关证据，再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。若你对此仍有疑问或需要更专业的帮助，建议向专业法律人士进行咨询。