刚入职一个月就被辞退怎么获取赔偿款

法律分析：
（1）判断辞退是否合法是关键。若用人单位违法辞退，如无合理依据随意解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。入职一个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金即为一个月工资。

（2）若用人单位以不符合录用条件等合法理由辞退，且有相关证据支持，一般无需支付赔偿。

（3）若辞退时未提前通知，可能需支付代通知金。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
入职时间短被辞退时，要注意收集相关证据，如工作记录等，以便更好维护自身权益，案情复杂时建议咨询专业人士进一步分析。

结论：
刚入职一个月被辞退，要先判断辞退是否合法，合法辞退一般无赔偿，违法辞退可要求支付一个月工资的赔偿金，未提前通知可能有代通知金，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位无正当理由随意解除劳动合同，属于违法辞退，需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职一个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金则为一个月工资。若以不符合录用条件等合法理由辞退且有证据，如考核不达标记录，通常无需赔偿。若辞退未提前通知，可能要支付代通知金。首先建议与单位友好协商赔偿问题，若协商无果，申请劳动仲裁是维护自身权益的有效途径。要是你在这方面有疑问，不确定自己的情况该如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为你提供更准确、详细的法律建议，帮你维护自身的合法权益 。

（一）判断辞退是否合法很关键。若用人单位违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，可要求其支付赔偿金。入职一个月被违法辞退，赔偿金一般是一个月工资，因为经济补偿按半个月工资算，违法辞退按经济补偿标准二倍支付。
（二）若用人单位以合法理由辞退，如不符合录用条件且有证据，一般无赔偿。若辞退未提前通知，可能需支付代通知金。
（三）先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 入职一个月被辞退，先看辞退是否合法。若单位违法辞退，像没正当理由就解除劳动合同，员工可要求单位给赔偿金。按相关法律，违法解除合同要按经济补偿标准二倍付赔偿金，入职一月经济补偿算半个月工资，赔偿金就是一月工资。

2. 若单位以不符合录用条件等合法理由辞退且有证据，如考核不达标记录，一般没赔偿。若辞退未提前通知，可能要付代通知金。

3. 员工可先和单位协商赔偿，协商不行就申请劳动仲裁维权。

刚入职一个月就被辞退，关键在于判断辞退是否合法，需依据具体情况来确定劳动者的权益。

1. 若用人单位属于违法辞退，即无正当理由随意解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。入职一个月，经济补偿按半个月工资算，赔偿金即为一个月工资。劳动者可据此要求用人单位支付相应赔偿金。
2. 若用人单位以不符合录用条件等合法理由辞退，且能提供如考核不达标记录等证据，一般无需支付赔偿。但若辞退时未提前通知，可能需支付代通知金。

针对这种情况，建议劳动者先尝试与单位友好协商赔偿事宜。若协商不成，可通过申请劳动仲裁的方式，依法维护自身的合法权益。