与公司协商解除合同赔偿要注意啥

1.明确补偿标准：按工作年限计算，每工作一年补偿一个月工资。工作超六个月不足一年，按一年算；不足六个月，补偿半个月工资。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
2.确认赔偿项目：除经济补偿，可能还有加班费、未休年假工资等。签订书面协议，写清解除时间、补偿金额、支付时间与方式，避免纠纷。
3.仔细审查协议：签协议前仔细看条款，确保无遗漏或表述不清。对赔偿有疑问，咨询专业人士保障权益。

结论：与公司协商解除合同确定赔偿，需明确补偿标准，确认赔偿项目，签订书面协议并仔细审查条款，有疑问可咨询专业人士。
法律解析：根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指解除合同前十二个月平均工资。除经济补偿外，赔偿项目还可能包含加班费、未休年假工资等。签订书面协议能有效规避后续纠纷，协议中要清晰写明解除合同时间、补偿金额、支付时间与方式等内容。并且在签订前仔细审查条款，避免遗漏或模糊表述。若对赔偿存在疑问，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。

与公司协商解除合同确定赔偿，需明确补偿标准、确认赔偿项目、签订书面协议并仔细审查条款。
1.明确补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.确认赔偿项目，除经济补偿外，还可能有加班费、未休年假工资等。
3.签订书面协议，在协议中清晰写明解除合同时间、补偿金额、支付时间与方式等内容，避免后续纠纷。
4.签订协议前仔细审查条款，确认无遗漏或模糊表述。若对赔偿有疑问，可咨询专业人士保障自身合法权益。

法律分析：
（1）补偿标准有明确规定，工作年限与月工资计算方式直接影响补偿金额。工作满一年对应一个月工资补偿，半年以上不满一年按一年计，不满半年则是半个月工资，月工资以解除合同前十二个月平均工资为准。
（2）赔偿项目不仅有经济补偿，加班费和未休年假工资等也可能包含其中，需全面考虑，避免自身权益受损。
（3）签订书面协议至关重要，协议应明确解除合同时间、补偿金额、支付时间和方式等内容，能有效避免后续纠纷。
（4）签订协议前要仔细审查条款，确保无遗漏或模糊表述。若对赔偿存在疑问，咨询专业人士可保障自身合法权益。

提醒：
协商解除合同确定赔偿时要严格按规定计算补偿，签订协议务必谨慎，有疑问及时咨询专业法律人士。

（一）明确补偿标准，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除合同前十二个月平均工资。
（二）确认赔偿项目，除经济补偿外，考虑加班费、未休年假工资等。
（三）签订书面协议，在协议中清晰写明解除合同时间、补偿金额、支付时间与方式等内容。
（四）签订协议前仔细审查条款，确认无遗漏或模糊表述。
（五）对赔偿有疑问时，咨询专业人士保障自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。