与企业协商解除劳动合同是否可行

法律分析：
（1）协商解除劳动合同是可行且灵活的途径，法律允许用人单位和劳动者协商一致后解除合同。在此过程中，双方能就工作交接、工资支付、经济补偿等核心问题进行沟通并达成共识。
（2）在经济补偿方面，若由用人单位提出协商解除劳动合同，需按照劳动者在本单位的工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资。而若是劳动者主动提出，用人单位则无需支付经济补偿。
（3）为保障双方权益，避免后续纠纷，协商解除劳动合同时应签订书面协议，明确各自的权利和义务。

提醒：
协商解除劳动合同要注意明确经济补偿标准和工作交接等事宜。不同案情情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若由用人单位提出协商解除劳动合同，要及时按标准计算并支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）若劳动者提出协商解除，用人单位要留存好相关证据证明是劳动者主动提出，避免后续纠纷。
（三）双方协商一致后，务必签订书面协议，在协议中明确工作交接、工资支付、经济补偿等权利义务内容。
（四）在协商过程中，双方要保持良好沟通，确保各项事宜都能协商清楚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十六条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.企业和员工能协商解除劳动合同，法律允许双方协商一致后解除。这方式灵活，可就工作交接、工资和补偿等沟通达成共识。

2.若企业提出协商解除，要给员工经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。员工提出的，企业不用给补偿。

3.协商解除时，双方得签书面协议，明确权利义务，防止后续纠纷。

结论：
与企业协商解除劳动合同可行，协商解除灵活，双方可就相关事宜沟通达成一致。用人单位提出需支付经济补偿，劳动者提出则无需支付，且应签订书面协议。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。这种方式给予双方较大灵活性，能对工作交接、工资支付、经济补偿等问题进行商讨。当用人单位主动提出协商解除，要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。而若由劳动者提出，用人单位无需支付补偿。为保障双方权益，避免后续纠纷，协商解除时应签订书面协议明确权利义务。若在协商解除劳动合同过程中遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

与企业协商解除劳动合同是可行且灵活的途径。法律规定用人单位与劳动者协商一致即可解除合同，双方能就工作交接、工资支付、经济补偿等重要事项沟通并达成共识。

若用人单位提出协商解除，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若劳动者提出，用人单位无需支付补偿。

为避免后续纠纷，双方协商解除时应签订书面协议，明确权利义务。具体建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，在协商时积极争取合理补偿和待遇。
2.用人单位要遵守法律规定，若主动提出解除，及时支付相应经济补偿。
3.双方签订书面协议时，仔细审核条款，确保内容明确无歧义。