与公司协商一致解除合同有赔偿金吗

1.与公司协商一致解除合同，通常有经济补偿。按法律，单位和劳动者协商一致解约，单位要给劳动者经济补偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。
3.若劳动者主动提出协商一致解约，单位不用支付经济补偿。

结论：
与公司协商一致解除合同，通常公司需支付经济补偿，但劳动者主动提出协商一致解除的除外。经济补偿按工作年限计算。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位一般要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。然而，如果是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，用人单位就无需支付经济补偿。在遇到此类劳动纠纷时，相关权益的认定和补偿的计算较为复杂。若你在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

与公司协商一致解除合同是否有经济补偿需分情况。一般情况下，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

但如果是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

建议劳动者在与公司协商解除合同时，明确自身解除的主动性，若属于用人单位应支付补偿的情况，要及时与单位沟通，按法定标准确定补偿金额；若主动提出，也需了解无补偿这一规定，避免后续产生纠纷。

法律分析：
（1）通常情况下，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）但如果是劳动者主动提出协商一致解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
在与公司协商解除合同前，要明确提出协商的主体，若想获得经济补偿，不要由自己主动提出协商解除。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）若由用人单位提出与劳动者协商一致解除合同，劳动者可按工作年限要求经济补偿。工作满一年得一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若劳动者主动提出协商一致解除合同，就不能要求用人单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。