与单位协商解除劳动合同赔偿多少

法律分析：
（1）协商解除劳动合同的赔偿与提出方有关。用人单位提出并协商一致解除的，要支付经济补偿。
（2）经济补偿计算和工作年限、月工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。
（4）劳动者主动提出协商解除，单位无需支付经济补偿。

提醒：协商解除劳动合同要明确提出方，注意经济补偿计算细节，不同情况解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确协商主体，若用人单位提出协商解除，可要求其按规定支付经济补偿；若劳动者主动提出，单位无支付补偿义务。
（二）计算经济补偿时，以在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）确定月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位与劳动者协商解除劳动合同，赔偿依情况而定。若单位提出且双方协商一致，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.若劳动者主动提出协商解除，单位无需支付补偿。

结论：
与单位协商解除劳动合同，赔偿依提出方而定。用人单位提出并协商一致解除需支付经济补偿，劳动者主动提出则单位无需支付。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，要支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。而劳动者主动提出协商解除，单位无支付经济补偿义务。如果大家在协商解除劳动合同赔偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。

与单位协商解除劳动合同，赔偿情况因提出方不同而有别。若用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。若劳动者主动提出协商解除，单位无需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者在协商解除合同时，明确提出方，若为单位提出，应按规定争取经济补偿。
2.计算经济补偿时，准确核算自己的工作年限和月工资。
3.了解当地上年度职工月平均工资标准，保障自身权益。