女职工怀孕后,单位能否与其协商解除

（一）单位与怀孕女职工协商解除劳动合同，要确保遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，保障女职工真实意愿表达。
（二）单位不能以女职工怀孕为要挟，强迫其签订协商解除协议，否则会面临法律风险。
（三）女职工若遇到单位强迫解除的情况，可要求继续履行合同或让单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

1.女职工怀孕后，单位可与其协商解除劳动合同。法律规定，用人单位和劳动者协商一致就能解除合同，即使不得因女职工孕产哺解除，但协商一致即可。
2.用人单位协商解除时要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
3.若单位以怀孕为由强迫女职工签协议，可能被认定违法解除，女职工可要求继续履行合同或支付赔偿金。

结论：
女职工怀孕后，单位能与其协商解除劳动合同，但需遵循合法、公平等原则，强迫解除可能被认定违法。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。即便不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，只要双方协商达成一致，解除合同是可行的。但用人单位在协商解除时，必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。若以女职工怀孕为由强迫其签订协商解除协议，会被认定为违法解除。此时，女职工有权要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位支付赔偿金。如果在处理女职工怀孕相关的劳动合同解除问题上有疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.单位与怀孕女职工能协商解除劳动合同。依据法律，用人单位和劳动者协商一致可解除合同，虽然单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳解除合同，但双方协商一致则可行。
2.协商解除要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。若单位以女职工怀孕强迫其签解除协议，会被认定违法解除。
3.当单位违法解除时，女职工有权要求继续履行合同或要求单位支付赔偿金。

建议用人单位在与怀孕女职工协商解除劳动合同时，严格遵守法律原则，保障女职工合法权益，避免强迫行为。女职工需了解自身权益，遭遇强迫解除情况时，及时通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）单位与怀孕女职工能协商解除劳动合同。依据法律，用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可解除，即便有不得因女职工孕产哺解除合同的规定，双方达成一致即可解除。
（2）用人单位协商解除时要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
（3）若用人单位以女职工怀孕强迫其签订协商解除协议，会被认定违法解除。此时女职工可要求继续履行合同，或要求单位支付赔偿金。

提醒：
单位协商解除时务必遵循法定原则，女职工遇强迫解除情况要及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。