与公司协商解除合同是否提条件

法律分析：
（1）从法律层面看，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，协商过程中劳动者有提出合理条件的权利。这是法律赋予劳动者保障自身权益的方式。
（2）劳动者可提出的条件涵盖多个方面，如经济补偿、工资支付、社保缴纳、工作交接安排等。合理的条件能让劳动者在解除合同后得到应有的保障。
（3）公司有对劳动者提出的条件进行评估和协商的权利。双方在平等自愿、协商一致基础上达成的解除合同协议具有法律效力。

提醒：
提出条件应合理合法，避免提出过分要求导致协商破裂。不同情况对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可提出经济补偿条件，按工作年限要求公司支付相应数额经济补偿金。
（二）工资支付方面，要求公司及时结清工资。
（三）社保缴纳上，让公司办理好社保转移手续。
（四）对于工作交接安排，可与公司协商确定合理的时间和方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这表明双方在平等自愿基础上就解除合同相关事宜进行协商并达成一致是受法律认可的，双方达成的解除合同协议具有法律效力。

1.与公司协商解除合同，劳动者可提条件。法律规定，单位和劳动者协商一致就能解除合同，协商时劳动者有权提合理条件。
2.条件可涉及经济补偿、工资支付、社保缴纳、工作交接等。如要公司按工作年限付经济补偿，及时结清工资、办理社保转移。
3.公司可评估协商劳动者提出的条件。双方平等自愿达成的解除协议具法律效力，合理合法的条件能保障自身权益。

结论：与公司协商解除合同能提条件，合理合法协商一致可保障自身权益。
法律解析：依据法律，用人单位和劳动者协商一致可解除劳动合同。协商是双方就解除合同事宜沟通并达成共识的过程，劳动者有提出合理条件的权利。这些条件涵盖经济补偿、工资支付、社保缴纳、工作交接安排等方面。比如，可要求公司按工作年限支付经济补偿金，或及时结清工资、办理社保转移手续等。公司也能对劳动者提出的条件进行评估协商。双方在平等自愿、协商一致基础上达成的解除合同协议具法律效力。若您在与公司协商解除合同过程中，对自身权益保障有疑问，或不确定所提条件是否合理合法，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。

与公司协商解除合同劳动者可提条件，这受法律支持且合理。法律规定用人单位与劳动者协商一致能解除劳动合同，协商时劳动者有权提出合理条件。

劳动者提出的条件可涵盖经济补偿、工资支付、社保缴纳、工作交接安排等方面，比如要求按工作年限获经济补偿金，及时结清工资、办理社保转移等。公司也可对这些条件评估协商。

为保障自身权益，提出条件时应合理合法。先充分了解自身权益和法律规定，确定合理诉求范围；与公司协商过程中保持理性，清晰表达诉求；达成一致后签订书面协议，明确双方权利义务。