干半年被裁员了该怎么办

结论：
干半年被裁员，需先判断裁员是否合法，再对应主张权益，通过正确途径维权，同时要注意保留关键证据。
法律解析：
公司裁员若满足法定情形并履行法定程序，属于合法裁员，员工可获经济补偿。
若不满足这些条件，则为违法裁员。
合法裁员时，经济补偿标准是半个月工资，以劳动合同解除前实际工作月份的平均工资计算。
违法裁员的话，员工可要求继续履行劳动合同，若不要求或合同无法履行，可主张赔偿金，是经济补偿的2倍。
当公司拒绝支付补偿或赔偿时，员工可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
整个过程中，保留劳动合同、工资支付记录等关键证据很重要。
如果您遇到类似被裁员的情况，不清楚该如何维护自身权益，欢迎向我或者专业法律人士咨询。

案情回顾:

小许在一家公司工作半年后被裁员，公司未提前30日向工会或全体职工说明情况，也未听取意见及向劳动行政部门报告，小许认为公司裁员行为违法，要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付，双方产生争议。

案情分析:

1、公司裁员未履行法定程序，属于违法裁员。
2、小许可主张赔偿金，即经济补偿的2倍。
3、小许维权途径包括向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
4、小许需保留劳动合同、工资支付记录、裁员沟通记录等关键证据，以便维权。