干了一年半辞职有没有赔偿

干一年半辞职是否有赔偿需根据具体情况判断，主动因个人原因辞职一般无经济补偿，但若因用人单位违法情形辞职则可获得一个半月工资的经济补偿。

1.员工因个人原因主动辞职的情况。此时员工是自主选择终止劳动关系，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件，通常无法获得经济补偿。

2.用人单位存在违法情形导致员工辞职的情况。若用人单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害员工权益等违法情形，员工因此辞职的，有权要求用人单位支付经济补偿。

3.符合补偿条件时的具体补偿标准。经济补偿按员工在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。干一年半的员工，可获得一个半月工资的经济补偿。

法律分析：
（1）员工因个人原因主动辞职，通常不享有经济补偿。此情形下辞职是员工自主选择，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。

（2）用人单位存在违法情形时，员工据此提出辞职可获得经济补偿。具体违法情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害员工合法权益等。

（3）符合法定补偿条件时，经济补偿标准按工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。工作一年半的员工，可获得一个半月工资的经济补偿。

提醒：
若因用人单位违法情形辞职，需留存相关证据（如工资支付记录、社保缴纳证明等）以维护自身权益；不同案情对应的处理方式存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工因个人原因主动辞职的，通常无法获得经济补偿。

（二）用人单位存在违法情形时，员工辞职可获得经济补偿。常见违法情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害员工权益等。

（三）符合上述有补偿情形的，经济补偿标准为按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。干一年半的，可获得一个半月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工因自身原因主动离职，通常无法获得经济补偿。

若用人单位存在违法情形，比如未按规定提供劳动保护措施、未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险，或者内部规章制度违反法律损害员工权益等，员工因此辞职时，有权要求用人单位支付经济补偿。

经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。工作一年半且符合补偿条件的，可获得一个半月工资的经济补偿。

结论：
干一年半辞职是否有赔偿需分情况，个人原因主动辞职无补偿，单位存在违法情形时辞职可获一个半月工资补偿。

法律解析：
员工因个人原因主动辞职，通常无法获得经济补偿。若用人单位存在违法情形，员工辞职可主张经济补偿，这些情形包括未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违反法律规定损害员工权益等。根据法律规定，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此干一年半的员工，若符合上述单位违法情形而辞职，可获得一个半月工资的经济补偿。若你不清楚自身情况是否符合补偿条件，或需要了解具体维权步骤，可向专业法律人士咨询获取帮助。