干2个月被裁员有赔偿工资吗

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由裁员，需向劳动者支付赔偿金。工作不满半年的，按半个月工资标准的二倍赔偿。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位随意解除劳动合同。
（2）用人单位有合法理由裁员，如经营困难等，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后可裁员，同时需支付经济补偿。工作不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。这既保障了用人单位在特殊情况下的经营需求，也维护了劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者遇到裁员情况，要先确定单位解除合同是否合法合规，不同情形赔偿不同，建议咨询以获取准确分析。

（一）当用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由裁员，劳动者可要求用人单位按工作不满半年半个月工资标准的二倍获得赔偿金。劳动者要收集好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若用人单位因合法理由如经营困难裁员，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，将裁减人员方案向劳动行政部门报告后裁员，并支付经济补偿，工作不满半年支付半个月工资。劳动者可关注单位是否履行这些程序，若未履行可通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由裁员，要给劳动者赔偿金。工作不满半年的，按半月工资两倍赔偿。

2.用人单位因经营困难等合法理由裁员，应提前三十天向工会或全体职工说明并听取意见，方案报劳动行政部门后可裁员，但要支付经济补偿。工作不满半年的，补偿半月工资。

判断能否获赔偿，关键看单位解除合同是否合法，可说明裁员情形准确判断。

结论：
用人单位裁员，若违法解除劳动合同需支付赔偿金，工作不满半年按半个月工资标准的二倍赔偿；若合法裁员需支付经济补偿，工作不满半年支付半个月工资的经济补偿，关键看解除合同是否合法合规。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同有合法与违法之分。若违法解除，像无正当理由裁员，就需承担支付赔偿金的责任，不满半年的员工能获得半个月工资标准二倍的赔偿。若因经营困难等合法理由裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且裁减人员方案向劳动行政部门报告后才可进行，同时需支付经济补偿，工作不满半年的员工可得半个月工资的经济补偿。如果遇到用人单位裁员情况，不确定是否合法合规以及自己能获得怎样的赔偿，可以向专业法律人士咨询，我有丰富的劳动法律事务处理经验，能为你提供准确的法律建议和解决方案。

用人单位解除劳动合同是否需支付赔偿及支付标准，取决于解除行为是否合法合规。若违法解除，如无正当理由裁员，需支付赔偿金，工作不满半年按半个月工资标准的二倍赔偿。若因经营困难等合法理由裁员，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后可裁员，同时需支付经济补偿，工作不满半年支付半个月工资的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应收集用人单位解除劳动合同的相关证据，判断其是否合法。
2.若认为用人单位违法解除，可与单位协商赔偿事宜。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。