在公司干了半年被辞退赔偿多少钱

结论：
公司辞退员工赔偿分三种情况，违法辞退需支付赔偿金；因员工法定过错辞退无需赔偿；无过失性辞退需支付经济补偿。工作半年，违法辞退赔一个月工资，无过失性辞退补偿半个月工资。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司违法辞退员工，要支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，半年不满一年按一年算，半年以下补偿半个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿的两倍。若员工有严重违反公司规章制度等法定过错，公司辞退无需赔偿。若属于无过失性辞退，公司要支付经济补偿。这里的工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到公司辞退相关法律问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

公司辞退员工赔偿分三种情况。违法辞退需支付赔偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，工作半年违法辞退应支付一个月工资。

存在法定过错情形被辞退，公司无需赔偿。基于无过失性辞退情形辞退，需支付半个月工资经济补偿。工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，若遇违法辞退，收集证据维权。
2.公司辞退员工时，要严格依据法律规定，避免违法风险。
3.双方对赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁解决。

法律分析：
（1）公司违法辞退员工，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作半年，违法辞退应支付一个月工资作为赔偿金。
（2）若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需支付赔偿。
（3）公司基于无过失性辞退情形辞退员工，需支付半个月工资的经济补偿。这里的工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要注意留存工作证据，遇到辞退情况先判断自身是否有过错。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司违法辞退员工，员工可要求公司支付赔偿金。工作半年的员工，违法辞退赔偿金为一个月工资。
（二）若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形被辞退，公司无需支付赔偿。
（三）若公司基于无过失性辞退情形辞退员工，工作半年的员工可获得半个月工资的经济补偿。这里的工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司辞退员工赔偿分三种情况：
一是违法辞退，需支付赔偿金。工作满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。工作半年，违法辞退要给一个月工资赔偿。
二是员工有严重过错被辞退，公司不用赔偿。
三是无过失性辞退，公司支付半个月工资补偿。这里工资指解除合同前十二个月平均工资。