遇到恶意欠薪发明人该如何维权

1.遇恶意欠薪，先与欠薪方协商并保留证据，要求支付报酬。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令欠薪方限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解。
4.可在权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，备好相关材料。
5.对仲裁结果不服，除特殊规定外，15日内可向法院起诉，追讨报酬与赔偿金。

案情回顾:

小朱受雇于小胡从事发明工作，但工作完成后小胡恶意欠薪。小朱先与小胡协商支付报酬事宜，并保留了协商记录，然而协商无果。小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令小胡限期支付，可小胡仍未履行。小朱又向劳动争议调解组织申请调解，也未成功。于是小朱向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果小朱不服，准备进一步维权。

案情分析:

1、小朱在遭遇恶意欠薪后，按照法律规定的维权途径，先与欠薪方小胡协商并保留证据，此做法符合法律程序，为后续维权奠定基础。
2、协商不成后，小朱向劳动监察部门投诉、申请调解组织调解以及向仲裁委申请仲裁，这些都是合法有效的维权方式。若小朱对仲裁结果不服，在法律规定的十五日内向法院提起诉讼，通过法律途径要求小胡支付报酬及可能的赔偿金，可维护自身合法权益。