要求辞退赔偿条件有哪些

1.用人单位违法解除合同，像在女职工“三期”内无理由辞退，劳动者能要赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
2.用人单位经济性裁员没按法定程序，需支付赔偿。
3.劳动合同到期，除单位提高或维持条件续约，劳动者不同意的情况外，单位终止合同应给经济补偿，没给要担责。

案情回顾:

小胡是一名怀孕女职工，在某公司工作两年。公司在未提供正当理由的情况下将其辞退。小胡认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。公司则称辞退是因业务调整，不应支付赔偿。此外，另一名员工小丽劳动合同期满，公司未维持或提高约定条件续订合同，且未支付经济补偿，小丽也要求公司给予赔偿。

案情分析:

1、对于小胡的情况，根据法律规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。小胡工作两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍即四个月工资，公司应支付该赔偿金。
2、对于小丽的情况，劳动合同期满，用人单位未维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，且未支付经济补偿，应承担相应赔偿责任，需按规定支付小丽经济补偿。