工作超过二十年被辞退怎么赔

结论：
区分辞退性质是计算赔偿关键，合法辞退分无需补偿和需支付补偿情形，违法辞退按经济补偿标准2倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，合法辞退中，员工严重违纪等情况公司无需补偿；
不胜任工作经调岗培训仍不胜任等需支付补偿，补偿标准依工作年限和工资情况而定。
而违法辞退，像公司无故解雇，要按经济补偿标准2倍支付赔偿金。
月工资是解除前12个月平均工资。
遇到辞退问题，先固定证据，再依辞退理由主张权益。
协商不成可申请劳动仲裁。
如果您在工作中遇到被辞退的情况，不清楚自己的权益该如何维护，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断辞退性质，争取应得的赔偿。

案情回顾:

小许所在公司以其不胜任工作为由将其辞退，小许认为自己工作表现良好，公司属于无故解雇，要求公司给予赔偿。公司则称小许确实不能胜任工作，且经过调岗培训后仍未改善，属于合法辞退，无需赔偿。双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、若公司能证明小许不胜任工作，经调岗培训仍不胜任，符合《劳动合同法》第40条规定，属合法辞退，应按相应标准支付经济补偿。
2、若公司无法证明小许不胜任工作或调岗培训不合理，属于无故解雇，构成违法辞退，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。