工作二十年被辞退有多少赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法辞退工作二十年的员工，需支付赔偿金，其计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算上，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作二十年，正常情况下应支付二十个月工资作为赔偿金。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若用人单位合法解除劳动合同，如因员工过错等，可能无需支付赔偿或仅支付经济补偿，具体要结合实际解除情形判断。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先确定辞退是否合法。不同解除情形对应不同赔偿结果，建议咨询进一步分析。

（一）若用人单位违法辞退工作二十年的员工，员工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿是每满一年支付一个月工资，该员工工作二十年，通常可获二十个月工资的二倍作为赔偿。
（二）这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若用人单位合法解除劳动合同，如因员工过错导致，可能无需支付赔偿或仅支付经济补偿，需结合实际解除情形判断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法辞退工作二十年的员工，需支付赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。工作二十年，通常赔二十个月工资。
3.若合法解除，如因员工过错，可能不赔或仅支付经济补偿，要结合实际情况判断。

结论：
用人单位违法辞退工作二十年的员工，需支付四十个月工资作为赔偿金；合法解除劳动合同，可能无需赔偿或仅支付经济补偿，具体依实际情形判断。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作二十年，经济补偿为二十个月工资，赔偿金就是四十个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若用人单位合法解除劳动合同，例如员工存在过错，可能无需支付赔偿，或仅支付经济补偿。具体情况要结合实际解除劳动合同的情形来判断。如果遇到劳动合同解除赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位违法辞退工作二十年的员工需支付赔偿金，标准为经济补偿二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，工作二十年一般是支付二十个月工资作为赔偿金，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

若用人单位合法解除劳动合同，如因员工过错，可能无需赔偿或仅支付经济补偿，具体要依据实际解除情形判断。
1.员工遇到违法辞退情况，收集劳动合同、工资流水等证据，与单位协商要求支付赔偿金。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应严格依法解除劳动合同，避免违法行为导致高额赔偿。