二十年工龄辞退有什么补偿

用人单位辞退有二十年工龄的劳动者，补偿金额需依据辞退的具体情形确定，不同情形下补偿标准差异较大。

1.若属违法辞退，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，二十年工龄对应二十个月工资的经济补偿，因此赔偿金为四十个月工资。

2.若属合法辞退且符合支付经济补偿的情形，例如双方协商一致解除劳动合同等，用人单位需支付二十个月工资的经济补偿。

3.若劳动者存在法定过错行为，例如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退时无需支付任何补偿。

4.月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时包含正常工作期间的所有应得收入，如基本工资、绩效工资、奖金等合法劳动报酬。

法律分析：
（1）违法辞退的补偿计算。用人单位违法辞退劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，二十年工龄对应二十个月工资的经济补偿，因此赔偿金为四十个月工资。

（2）合法辞退且需支付经济补偿的情形。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者不能胜任工作经培训、调岗后仍无法胜任等法定情形辞退，需支付经济补偿，二十年工龄对应二十个月工资。

（3）无需支付补偿的合法辞退情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错行为，用人单位辞退时无需支付任何经济补偿或赔偿金。

（4）月工资的定义。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算范围包括正常工作期间的固定工资、绩效工资等常规收入，不包含加班工资、非常规性奖金等特殊收入。

提醒：
劳动者被辞退时应留存劳动合同、工资流水等证据，若对辞退原因或补偿有异议可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；用人单位辞退员工需严格遵循法定程序和理由，避免因违法辞退承担高额赔偿。

（一）违法辞退的补偿。若用人单位无合法理由辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，二十年工龄对应二十个月工资，故赔偿金为四十个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）合法辞退需支付经济补偿的情形。若双方协商一致解除劳动合同，或用人单位因经营调整等合法原因辞退，用人单位应支付经济补偿，二十年工龄对应二十个月工资。

（三）合法辞退无需支付补偿的情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定过错，用人单位辞退无需支付补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
1.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工在同一单位工作满二十年后被辞退，补偿情况需依据辞退性质判定。

若单位属违法辞退，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限每年一个月工资计算，二十年对应二十个月，赔偿金即四十个月工资。

若合法辞退且需补偿（如协商一致解除），单位支付二十个月工资；若员工因严重违规等过错被辞，无需补偿。月工资指解除前十二个月平均工资。

结论：用人单位辞退二十年工龄劳动者的补偿金额需根据辞退情形确定，违法辞退支付四十个月工资赔偿金，合法且需补偿时支付二十个月工资经济补偿，劳动者有法定过错时无需支付补偿。

法律解析：根据现行法律规定，用人单位辞退劳动者的补偿需分情形判断。第一，违法辞退情形下，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，二十年工龄对应二十个月工资经济补偿，因此赔偿金为四十个月工资。第二，合法辞退且符合支付经济补偿情形时，如双方协商一致解除劳动合同等，用人单位需支付二十个月工资的经济补偿。第三，若劳动者存在法定过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退无需支付任何补偿。其中月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到辞退补偿相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。