兼职欠薪申请仲裁有哪些流程

1.兼职欠薪仲裁分情况：若属劳动关系，按劳动仲裁流程；属劳务关系，走普通仲裁。
2.劳动仲裁：先备好申请书、身份证明、劳动关系证明、欠薪证据等材料，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。仲裁委5日内决定是否受理，受理后45日内审结，复杂可延15日。期间会调解，成则出调解书，不成则开庭裁决。
3.普通仲裁：先看有无仲裁协议，有则备申请书和证据向约定机构申请，后续按安排进行。

结论：
兼职欠薪申请仲裁，劳动关系按劳动仲裁流程，劳务关系走普通仲裁。
法律解析：
当遇到兼职欠薪情况，若属于劳动关系，需按劳动仲裁流程解决。要先准备好申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，再向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日，期间会组织调解，调解成功制作调解书，调解不成则开庭裁决。若是劳务关系，需先查看有无仲裁协议，有协议就准备仲裁申请书及相关证据向约定的仲裁机构申请，后续按仲裁机构安排进行仲裁程序。如果大家在兼职欠薪仲裁方面还有疑问，或者对具体流程有不明白的地方，可向专业法律人士咨询。

1.兼职欠薪申请仲裁需依据不同关系采用不同流程。若为劳动关系，按劳动仲裁流程处理；若为劳务关系，则走普通仲裁。
2.劳动仲裁流程：先准备申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，再向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到申请5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。期间会组织调解，调解成功制作调解书，调解不成则开庭裁决。
3.普通仲裁：先查看有无仲裁协议，有协议就准备仲裁申请书及相关证据，向约定的仲裁机构申请，后续按仲裁机构安排进行仲裁程序。

建议：申请仲裁前明确自身与单位的关系，提前准备好所需材料，以提高仲裁效率。

法律分析：
（1）兼职欠薪情况需先明确是劳动关系还是劳务关系，这决定了申请仲裁的不同途径。若为劳动关系，要按劳动仲裁流程处理。需准备申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日，期间会组织调解，调解不成则开庭裁决。
（2）若为劳务关系，要先查看有无仲裁协议。有协议的，准备仲裁申请书及相关证据向约定的仲裁机构申请，之后按仲裁机构安排进行仲裁程序。

提醒：
明确兼职关系性质很重要，不同关系仲裁流程不同。遇到复杂案情建议咨询进一步分析。

（一）确定关系：先明确与用工方是劳动关系还是劳务关系，这决定后续的仲裁流程。
（二）劳动关系仲裁：准备申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。等待仲裁委在5日内决定是否受理，受理后一般45日内审结，复杂情况可延长15日。期间会有调解环节，调解成功出调解书，不成则开庭裁决。
（三）劳务关系仲裁：查看有无仲裁协议，有协议就准备仲裁申请书及相关证据，向约定的仲裁机构申请，之后按仲裁机构安排进行仲裁程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。