公司被仲裁会有啥后果

结论：
公司被仲裁败诉后需履行义务，拒不履行会被强制执行，还会影响信誉，增加经营成本，可能面临更严格监管。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决具有法律效力，公司败诉后应按裁决支付员工工资、经济补偿、赔偿金等。若公司拒不履行，员工可依此向法院申请强制执行，法院有权对公司财产采取冻结、划拨、查封、拍卖等措施。仲裁结果影响公司信誉，商业合作方和金融机构会因仲裁败诉记录对公司产生疑虑，进而增加公司经营成本和难度。同时，若公司频繁成为仲裁被申请人，劳动行政部门会加强对其劳动用工的监管和检查。若公司遇到仲裁相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和解决方案。

公司被仲裁后若败诉需承担多方面后果。公司需按裁决履行支付工资、经济补偿等义务，若拒不履行，员工可申请强制执行，法院会对公司财产采取查询、冻结、划拨、查封、拍卖等措施。

仲裁结果会损害公司信誉，使合作伙伴和金融机构产生疑虑，增加经营成本与难度。频繁成为仲裁被申请人，会引起劳动行政部门关注，面临更严格监管和检查。

为避免这些后果，公司应建立健全劳动规章制度，规范用工管理，及时处理员工诉求。加强与员工沟通，协商解决问题，减少劳动纠纷。在面对仲裁时，积极应对，主动履行裁决义务，维护公司信誉。

法律分析：
（1）裁决履行义务：当仲裁裁决公司败诉，公司必须依照裁决要求支付员工工资、经济补偿、赔偿金等。这是公司应承担的法律责任，若不履行将面临进一步的法律制裁。
（2）强制执行：若公司拒绝履行裁决，员工可向法院申请强制执行。法院会查询公司财产，采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施，以保障员工权益。
（3）信誉影响：仲裁结果会影响公司信誉，合作伙伴和金融机构可能对其产生疑虑，从而增加公司在商业合作、融资贷款等方面的经营成本和难度。
（4）监管关注：频繁成为仲裁被申请人，会引起劳动行政部门关注，公司将面临更严格的劳动用工监管和检查。

提醒：公司应重视劳动纠纷，积极应对仲裁，依法履行义务，避免因拒不执行裁决等行为带来更严重的法律后果和经营风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业法律意见。

（一）公司若面临仲裁，应积极应对，主动与员工沟通协商，争取达成和解协议，避免仲裁败诉的不利后果。
（二）若仲裁结果已出且公司败诉，应及时按裁决履行义务，如支付工资、补偿等，避免被强制执行。
（三）日常经营中规范劳动用工管理，完善规章制度，避免劳动纠纷的发生，维护公司信誉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

公司被仲裁后有这些后果：
若仲裁败诉，公司要按裁决执行，像给员工发工资、经济补偿、赔偿金等。若不履行，员工能向法院申请强制执行，法院可查公司财产，采取冻结、划拨存款等措施。

仲裁结果会影响公司信誉，让合作伙伴和金融机构生疑，增加经营成本与难度。

若常被仲裁，会引起劳动行政部门注意，面临更严的劳动用工监管和检查。