因拖欠工资申请劳动仲裁多久能完成立案

结论：
因拖欠工资申请劳动仲裁，劳动仲裁委一般会在五日内决定是否立案，受理则推进仲裁，不受理申请人可调整或起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内判断是否符合受理条件。若符合就应受理并通知申请人，不符合则书面通知申请人且说明理由。所以，因拖欠工资申请劳动仲裁时，五日内就会有立案与否的结果。若受理，会按照既定程序推进仲裁工作；若不受理，申请人可依据书面通知里的理由对申请进行调整，也能直接向法院提起诉讼。如果大家在劳动仲裁方面遇到问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

1.劳动仲裁委处理拖欠工资仲裁申请有明确的时间规定，收到申请后五日内会确定是否受理。若符合条件就受理并通知申请人，不符合条件则书面通知不予受理且说明理由。
2.对于因拖欠工资申请劳动仲裁，一般五日内就能知晓是否立案。若受理，会按既定程序推进仲裁；若不受理，申请人可依据书面通知的理由调整申请内容，也能直接向法院提起诉讼。
3.建议申请人在申请劳动仲裁前，准备充分的证据材料，如工资条、考勤记录等，以增加仲裁申请被受理的概率。若收到不予受理通知，应冷静分析理由，及时调整策略，必要时尽快向法院起诉，避免错过维权时效。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请有明确的处理时间要求，自收到申请之日起五日内就要判断是否受理。这一规定保障了劳动者申请仲裁的效率，避免久拖不决。
（2）若符合受理条件，仲裁委受理并通知申请人，之后会按照既定程序推进仲裁，这能让劳动者的诉求进入正式解决流程。
（3）当不符合受理条件时，仲裁委需书面通知申请人并说明理由。这给予了申请人了解不受理原因的机会，申请人可据此调整申请内容，或者直接向法院提起诉讼，保障了劳动者的救济途径。

提醒：
申请劳动仲裁时要确保材料完整准确，若仲裁委不予受理，仔细查看理由并及时调整或走诉讼程序，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）申请劳动仲裁后要及时关注仲裁委通知，若在五日内收到受理通知，准备好相关证据和材料，按仲裁委安排参加后续仲裁程序。

（二）若收到不予受理的书面通知，仔细阅读说明的理由，根据理由补充完善申请材料或调整仲裁请求，重新申请仲裁。

（三）若认为不予受理理由不合理，可直接向法院提起诉讼来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，会在五日内判断是否受理。若符合条件，就受理并通知申请人；若不符合，会书面告知申请人不受理且说明理由。

2.一般因拖欠工资申请劳动仲裁，劳动仲裁委五日内会决定是否立案。受理后按程序推进仲裁；不受理的话，申请人可按书面理由调整，或直接去法院起诉。