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（一）可以直接申请劳动仲裁，只要满足申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、属于仲裁委受理范围和管辖范围这些条件即可。
（二）申请人要遵循“谁主张、谁举证”原则，尽力收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和诉求的证据，以此提高胜诉几率。
（三）若部分证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供的义务，若其不提供，则需承担不利后果。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
1.没有证据也能申请劳动仲裁，申请时符合申请人与本案有利害关系、有明确被申请人、有具体请求和理由、属于仲裁委受理管辖范围即可。
2.证据对仲裁结果很关键，遵循“谁主张、谁举证”，申请人要为诉求提供证据，没证据可能承担不利后果。
3.若证据由单位掌握，单位需提供，否则担责。为提高胜诉率，应尽量收集合同、工资条等证据。
结论：
没有证据材料也能申请劳动仲裁，但证据对仲裁结果影响重大，为提高胜诉几率应尽量收集相关证据。
法律解析：
劳动仲裁申请的条件为申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、属于仲裁委受理范围和管辖范围，所以没有证据材料也能申请。不过，依据“谁主张、谁举证”原则，申请人要对自己的主张提供证据。若没有证据，就可能无法证明诉求从而承担不利后果。不过，若有些证据由用人单位掌握管理，单位应提供，否则承担不利后果。为提高胜诉几率，申请人应尽量收集能证明劳动关系和诉求的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果在劳动仲裁方面有任何疑问，不清楚如何收集证据或者不了解具体仲裁流程等，可随时向专业法律人士咨询。
没有证据材料可以申请劳动仲裁，但证据对仲裁结果至关重要。申请劳动仲裁只需满足申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、属于仲裁委受理范围和管辖范围等条件。
然而，依据“谁主张、谁举证”原则，申请人需为自己的主张提供证据，若无证据可能无法证明诉求而承担不利后果。若证据由用人单位掌握管理，单位有提供义务，否则承担不利后果。
为提高胜诉几率，建议如下：
1.尽量收集能证明劳动关系和诉求的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.若证据由用人单位掌握，可要求单位提供。
法律分析：
（1）劳动仲裁申请不要求必须有证据材料，只要符合申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由、属于仲裁委受理范围和管辖范围这些条件即可申请。
（2）证据对仲裁结果至关重要。按照“谁主张、谁举证”原则，申请人需为自己的主张提供证据。若缺乏证据，可能无法证明诉求从而承担不利后果。
（3）若部分证据由用人单位掌握管理，用人单位有提供的义务，否则要承担不利后果。
（4）虽无证据也能申请劳动仲裁，但为提高胜诉几率，应尽量收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和诉求的证据。
提醒：申请劳动仲裁无证据虽可行，但收集证据对胜诉很关键。不同案情证据收集和处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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