找劳务预支工资一直拖怎么办

1.当劳务预支工资被拖延，可通过多种途径解决。友好协商是首选，直接与劳务提供方沟通，表达需求与困难，要求支付工资并保留记录。此方式温和且能保持良好合作关系。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。其会介入调查，凭借职权检查用人单位并责令改正，能有效维护劳动者权益。
3.还可收集劳务合同、工作记录、预支申请记录等证据申请劳动仲裁。仲裁机构会依据事实和法律裁决。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径确保合法权益得到保障。

法律分析：
（1）与劳务提供方协商是解决问题的温和方式，通过友好沟通表达自身需求和困难，要求支付预支工资，保留记录可作为后续维权的依据。
（2）劳动监察部门介入调查具有行政强制力，其有权检查用人单位并责令改正违法行为，这能有效督促劳务提供方履行支付义务。
（3）申请劳动仲裁需要收集如劳务合同、工作记录、预支申请记录等相关证据，仲裁机构会依法裁决，是较为正式的维权途径。
（4）对仲裁结果不服向法院提起诉讼是最后的司法保障，能通过司法审判来维护合法权益。

提醒：在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题建议咨询以进一步分析。

1.先和劳务提供方好好商量，说明自己的需求和难处，让对方尽快支付预支工资，同时留存好协商记录。

2.若协商没用，向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，有权让用人单位改正错误。

3.收集劳务合同、工作记录等证据，申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决。

4.若对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉，通过司法途径维权。

结论：
劳务预支工资被拖延，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利，预支工资是在合理范畴内的诉求。与劳务提供方友好协商是解决问题的第一步，保留协商记录有助于后续维权。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其改正违法行为，投诉是借助行政力量解决问题。申请劳动仲裁时，收集的劳务合同、工作记录、预支申请记录等证据能为仲裁提供有力支持，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满，向法院起诉是进一步维护合法权益的途径。如果在劳务工资预支方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）与劳务提供方友好协商，清晰表达自身需求和当下困难，要求尽快支付预支工资，同时保留好协商记录。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查，劳动监察部门有权检查用人单位并责令其改正违法行为。
（三）收集劳务合同、工作记录、预支申请记录等相关证据，申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。