预支工资被拖欠怎么办

1.预支工资被拖欠，劳动者先与用人单位协商，清楚表达支付预支工资的要求，争取协商解决。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条、预支申请记录等证明材料，劳动监察部门会依法调查处理。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利被侵害一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
预支工资被拖欠，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照约定和法律规定支付劳动者工资，预支工资也属于工资范畴。当预支工资被拖欠时，劳动者可先与用人单位沟通协商解决。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法，携带能证明劳动关系和预支事实的材料，劳动监察部门会依法处理。还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉。劳动者在遇到预支工资被拖欠的情况时，应合理运用这些途径维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

劳动者预支工资被拖欠可通过合法途径维权。可先与用人单位协商表达支付诉求，争取自行解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、预支申请记录等证明劳动关系和预支事实的材料，由劳动监察部门依法调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议如下：
1.协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
2.向劳动监察部门投诉和申请仲裁，要确保材料完整准确。
3.提起诉讼前，可咨询专业律师，更好维护自身权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决预支工资拖欠问题的第一步，劳动者明确诉求，争取与单位达成解决方案，这种方式相对温和，能避免双方矛盾激化。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者需准备好如劳动合同、工资条、预支申请记录等材料，以证明劳动关系和预支事实，劳动监察部门会依法调查处理。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，且按规定时间提出仲裁和诉讼，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位沟通协商时，要注意保留聊天记录、通话录音等协商凭证，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，除准备好劳动合同、工资条、预支申请记录等材料，若有同事能提供证人证言，也可一并提交，增强证据效力。
（三）申请劳动仲裁时，提前了解仲裁流程和所需材料清单，确保申请顺利进行。
（四）向法院起诉时，要严格按照法律规定的时间期限进行，避免错过诉讼时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。