预支工资算是拖欠吗

1.预支工资不算拖欠工资。拖欠工资是用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资，预支工资是劳动者在正常发薪日前提前支取部分工资，是双方协商达成的，不存在单位故意不按时支付的情况。
2.为避免预支工资产生后续纠纷，双方应签订书面协议，明确预支金额、方式以及抵扣工资办法等细节。
3.若用人单位违反工资支付约定，未按承诺时间足额支付，劳动者可采取协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。

法律分析：
（1）拖欠工资的界定是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。而预支工资是劳动者在工资正常发放日期前提前支取部分工资，这是双方协商后的行为，不存在用人单位故意不按时支付工资的情况，所以预支工资不算拖欠工资。
（2）为避免预支工资引发后续纠纷，双方应签订书面协议，明确预支金额、方式以及抵扣工资办法等细节。
（3）若用人单位违反工资支付约定，未按承诺时间足额支付，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。

提醒：预支工资时务必签订书面协议，若用人单位违约，劳动者要及时采取合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）预支工资和拖欠工资有本质区别，预支是双方协商提前支取，不存在故意不按时支付情况，所以不算拖欠工资。
（二）预支工资时要签订书面协议，明确预支金额、方式、抵扣工资办法等，以此保障双方权益，避免纠纷。
（三）若用人单位违反工资支付约定，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1.预支工资并非拖欠工资。拖欠工资是单位无正当理由超付薪时间不发工资，预支工资是员工提前支取工资，经双方协商，不存在单位故意不给的情况。

2.预支工资要签书面协议，明确金额、方式、抵扣办法等，防止后续有纠纷。

3.若单位违反约定支付工资，员工可通过协商、调解、仲裁等方式维权。

结论：
预支工资不算拖欠工资，预支工资应签订书面协议明确细节，用人单位违约支付工资，劳动者可维权。
法律解析：
拖欠工资是用人单位无正当理由超规定付薪时间未支付工资。预支工资是劳动者在正常发薪日前提前支取部分工资，是双方协商的行为，不存在用人单位故意不按时支付工资的情况。为避免后续纠纷，预支工资时要通过书面协议明确预支金额、方式、抵扣工资办法等细节。如果用人单位违反约定支付工资，劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径维护自身权益。当遇到工资支付方面的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。