被辞退给补偿吗

1.过失性辞退：
员工严重违规、失职致单位重大损失等，单位辞退无需补偿。
2.无过失性辞退：
员工病愈或非因工负伤后不能胜任工作等情况，单位应支付补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.违法辞退：
单位违法辞退员工，要按补偿标准两倍付赔偿金。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年。一次工作中，小朱因操作失误导致单位重要项目出现重大损失。单位以小朱严重失职给单位造成重大损害为由将其辞退，小朱认为自己并非故意且单位未提前通知，应给予补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位辞退员工分不同情况处理。本案中若小朱的行为构成严重失职并给单位造成重大损害，属于过失性辞退，单位无需支付补偿。
2、若小朱认为单位是违法辞退，单位则需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作两年，若符合补偿条件，单位应支付两个月工资作为经济补偿；若违法辞退，赔偿金则为四个月工资。