公司辞退员工坚决不给补偿金咋处理

结论：
公司辞退员工拒不支付补偿金，员工可收集证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同需支付补偿金，计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到公司辞退却不支付补偿金的情况，要先收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，这是维权的基础。之后和公司协商，明确指出公司违法之处及应承担的补偿责任。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关申请书与证据。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

员工遇到公司辞退却拒不支付补偿金的情况，可通过合法途径维权。

1.收集证据：员工需收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据，这是维权的基础。
2.协商解决：与公司协商时，明确指出公司若违法解除劳动合同，需依法支付补偿金，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.投诉与仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径保障权益。

法律分析：
（1）员工在遭遇公司辞退且拒不支付补偿金时，收集证据是关键的第一步。劳动关系证明、工资流水、辞退通知等证据能有力证明双方的劳动关系及辞退事实，为后续维权提供坚实基础。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式。员工明确指出公司违法解除需支付补偿金，并依据法律规定说明计算标准，可促使公司主动履行义务。
（3）若协商不成，员工可选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付补偿金。
（4）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求公司支付。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼，利用司法力量保障自身权益。

提醒：
在维权过程中要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：员工要收集能证明劳动关系的材料、工资流水、辞退通知等证据，以证明自身与公司的雇佣关系及被辞退事实。
（二）协商解决：和公司沟通，指出若辞退属违法解除，公司需依法支付补偿金，补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付补偿金。
（四）仲裁：也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，要求公司支付补偿金。
（五）诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.收集证据：员工可收集劳动关系证明、工资流水、辞退通知等。

2.协商补偿：与公司协商，表明其若违法辞退，应按每满一年支付一个月工资补偿，半年以上按一年算，不足半年付半月工资。

3.投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉，通过司法维权。