公司主动辞退员工需赔偿多少

公司主动辞退员工，赔偿情况如下：

若公司违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

若员工严重违规被辞退，公司不用赔偿。

若因客观情况、经济性裁员等合法解除，公司需支付经济补偿，标准和正常情况一样。

结论：
公司主动辞退员工，赔偿分三种情况：违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因员工严重违规合法辞退无需赔偿；因客观情况、经济性裁员等合法解除需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，需向员工按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当员工严重违反公司规章制度时，公司合法辞退无需赔偿。若因客观情况变化、经济性裁员等合法解除劳动合同，公司要支付经济补偿，补偿标准和正常经济补偿一致。如果大家在公司辞退赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司主动辞退员工赔偿分多种情形。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

若因员工严重违反规章制度等合法理由辞退，公司无需赔偿。因客观情况、经济性裁员等合法解除，公司需支付经济补偿，标准同正常经济补偿。

解决措施与建议：
1.公司在辞退员工时应严格依据法律规定，判断辞退理由是否合法，避免违法解除带来高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维权。
3.双方在处理辞退事宜时，应保留好相关证据，以备不时之需。

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同辞退员工时，需承担高额赔偿责任。具体是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）当员工严重违反公司规章制度，公司以此合法辞退员工时，无需进行赔偿。这体现了公司对内部规定的维护和执行。
（3）公司因客观情况变化、经济性裁员等合法理由解除劳动合同，要支付经济补偿，补偿标准和正常经济补偿一致。

提醒：员工要注意留存工作相关证据，以便在权益受损时维权；公司辞退员工应遵循法定程序和条件，避免违法解除风险，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当公司违法解除劳动合同时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算方式为在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司以员工严重违反规章制度等合法理由辞退，员工无法获得赔偿。
（三）公司因客观情况、经济性裁员等合法解除，需按正常经济补偿标准支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。