交通事故后在单位被辞退要怎么解决

1.交通事故后被单位辞退，先判断辞退是否合法。
若以员工在医疗期不能正常工作为由辞退，不合法，因为医疗期内单位不得随意解约。
员工可要求继续履行合同，若无法履行，单位按经济补偿二倍赔，补偿按工作年限算，一年赔一月工资。
2.若员工因事故严重违反单位规章被辞退，辞退合法。
员工要收集合同、医疗证明等证据，先和单位协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱遭遇交通事故受伤，在医疗期内被单位辞退。单位称因小朱受伤不能正常工作才将其辞退。小朱认为自己在医疗期，单位不应随意辞退，而单位坚称辞退合理，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，在规定医疗期内单位不得随意解除劳动合同。若单位以小朱因交通事故受伤在医疗期内不能正常工作为由辞退，此行为不合法。小朱可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、若小朱因交通事故导致严重违反单位规章制度被辞退，单位辞退合法。小朱应收集劳动合同、医疗证明、辞退通知等证据，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。