自动离职用人单位需要作出什么决定

（一）核实离岗事实，确定劳动者是否无正当理由擅自离岗且未办离职手续。
（二）依据合法有效的规章制度处理，若旷工达规定期限视为严重违纪，且制度经民主制定并公示，可启动解约程序。
（三）书面通知劳动者解除合同，说明理由，要求限期交接工作。
（四）结算劳动者实际工作工资，不得拖欠。
（五）出具解除合同证明，在规定期限内办理社保和档案转移。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

结论：
用人单位处理自动离职事宜需按核实离岗事实、依制度处理、书面通知解除、结算工资、出具证明并办理转移手续等步骤进行，且要确保处理合法合规。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位处理自动离职员工，首先要核实离岗事实，这是准确处理的基础，只有确认员工无正当理由擅自离岗且未办离职手续，才能进一步处理。若单位有经民主程序制定并公示的规章制度，规定旷工达一定期限属严重违反制度，就可据此启动解除合同程序。书面通知员工解除合同并说明理由，要求其交接工作，这保障了员工的知情权。结算工资是用人单位的法定义务，不得拖欠。出具解除证明并办理社保和档案转移，是帮助员工顺利进入下一段职业旅程的必要步骤。用人单位必须保证处理过程合法、证据充分，否则可能面临劳动争议。如果在处理自动离职事宜上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以确保处理符合法律规定。

1.用人单位处理自动离职事宜需按规范步骤操作，严格遵循法律规定，确保程序合法、证据充分，以避免劳动争议。
2.具体处理步骤如下：
-核实离岗事实，确定劳动者是否无正当理由擅自离岗且未履行法定或约定离职手续。
-依据合法有效的规章制度处理，若制度明确旷工一定期限属严重违反规章制度，且该制度经民主程序制定并公示，可启动解除劳动合同程序。
-书面通知劳动者解除劳动合同，说明解除理由为严重违反规章制度，并要求其限期办理工作交接。
-结算劳动者实际工作期间的工资，杜绝拖欠情况。
-出具解除劳动合同证明，在规定期限内为劳动者办理社会保险关系转移和档案转移手续。
3.建议用人单位在日常管理中完善规章制度，明确旷工等违纪行为的认定和处理方式，并做好民主程序和公示工作。处理自动离职事宜时，注意留存相关证据，如考勤记录、通知送达凭证等，确保解除劳动合同的合法性和合理性。

1.核实离岗情况。用人单位要确定劳动者是否在没有正当理由的情况下，擅自离岗且未按规定或约定办理离职手续。
2.依规处理。若单位有合法有效的规章制度，明确规定旷工达到一定期限属于严重违反制度，且该制度经过民主程序制定并已公示，就可着手解除劳动合同。
3.书面通知。用书面形式告知劳动者解除劳动合同，说明解除原因是严重违反规章制度，同时要求其在规定时间内办理工作交接。
4.结算工资。要及时结算劳动者实际工作期间的工资，不能拖欠。
5.办理手续。为劳动者出具解除劳动合同证明，并在规定时间内办理社会保险关系和档案转移手续。
用人单位在处理自动离职事宜时，要遵循劳动合同法等相关规定，保证程序合法、证据充足，防止因违法解除引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）核实事实是基础，只有确定劳动者无正当理由擅自离岗且未办离职手续，才能进一步处理。这能避免误判，保障劳动者权益。
（2）依据合法制度处理是关键。经民主程序制定并公示的规章制度，是解除劳动合同的重要依据。若旷工达规定期限，可依法解除。
（3）书面通知必不可少，明确解除理由并要求办理工作交接，保障工作的顺利过渡。
（4）及时结算工资，这是劳动者的合法权益，不得拖欠或克扣。
（5）办理相关手续，出具证明、转移社保和档案，是用人单位的法定义务。

提醒：用人单位处理自动离职事宜时，要确保规章制度合法合规，处理程序严谨，证据留存充分，避免因违法操作引发劳动纠纷，建议遇到复杂情况咨询专业法律意见。