辞退员工没签合同仲裁怎么办理赔偿

1.赔偿标准：
公司未签合同辞退员工，用工超一个月不满一年，需每月付双倍工资；
违法辞退，还得给赔偿金。
2.仲裁准备：
准备工资记录、工作证等证据，证明劳动关系和辞退事实。
3.申请仲裁：
向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，写明诉求和理由。
4.仲裁流程：
仲裁委受理后安排开庭，双方参加并举证质证，最后等裁决。
对结果不服，可向法院起诉。
过程中要按程序维护权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，该单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，后单位将小朱辞退。小朱认为单位辞退属违法解除，要求单位支付未签合同的二倍工资及赔偿金，但单位拒绝支付。小朱决定通过仲裁维权。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。此单位未与小朱签订书面合同，需按此规定支付相应工资。
2、若单位辞退小朱属违法解除，还需支付赔偿金。小朱在办理仲裁时，应准备好工资支付记录、工作证、考勤记录等相关证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭，双方参加庭审陈述观点、举证质证，最终仲裁委根据审理情况作出裁决。若小朱对裁决不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。