解除合同要付培训费吗

1.若单位提供专项培训费用并订立服务期协议，劳动者违约解除合同，需按约定付违约金，且数额不超培训费用及服务期未履行部分分摊费用。
2.若无服务期约定或单位未提供专项培训费用，劳动者解约通常无需付培训费。
3.若因单位过错导致劳动者解约，即便有服务期约定，劳动者也无需付违约金性质的培训费。

案情回顾:

小许入职一家公司，公司为其提供专项培训费用进行专业技术培训，并签订了服务期协议。工作一段时间后，小许想解除合同。公司认为小许违反服务期约定，要求其支付培训费；小许则觉得公司未按约定提供劳动保护，自己不应支付。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定解除合同，应按约定支付违约金，且违约金数额有相应限制。
2、但如果是因用人单位过错，如未按约定提供劳动保护导致劳动者解除合同，即便有服务期约定，劳动者也无需支付违约金性质的培训费。本案中，若小许能证明公司未按约定提供劳动保护，其无需支付培训费；若无法证明，则可能需按规定支付。