医院进修辞职赔钱怎么办

1.医院进修后辞职是否赔钱，要看有无服务期约定和赔偿规定。
若医院付了专项培训费用且约定服务期，员工提前辞职要付违约金，数额不超培训费用，且按未履行服务期分摊。
2.员工可先和医院协商，搞清培训费用构成和赔偿算法。
3.若觉得赔偿不合理，可收集费用凭证、服务期约定等证据，去劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

案情回顾:

小许在某医院工作期间，医院安排其外出进修。进修结束后不久，小许决定辞职。医院要求小许赔偿进修相关费用，小许认为医院要求的赔偿数额过高，双方就赔偿问题产生争议。小许不清楚自己是否该赔以及该赔多少，于是陷入纠结。

案情分析:

1、若医院为小许进修支付了专项培训费用，且双方约定了服务期，小许违反服务期约定辞职，应按约定向医院支付违约金。但违约金数额不得超过医院提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、小许可先与医院协商，明确培训费用构成与赔偿计算方式。若认为医院要求的赔偿不合理，可收集培训费用支付凭证、服务期约定等相关证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。