孕期公司部门解散员工怎么办

1.公司部门解散属客观情况重大变化致合同无法履行，应先与员工协商变更合同，协商不成，提前三十日书面通知或多付一月工资可解约。
2.孕期员工受特殊保护，公司不能仅因部门解散解约，否则违法。
3.员工可要求继续履行合同；
若无法履行，公司按经济补偿标准双倍赔偿，工作每满一年赔一月工资。
4.员工可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小丽怀孕后，所在公司部门解散。公司认为部门解散属于客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，欲与小丽解除劳动合同。小丽则认为自己处于孕期，公司不能仅以部门解散为由解除合同。双方就解除劳动合同一事产生争议，小丽希望继续留在公司工作，而公司坚持要解除合同。

案情分析:

1、公司部门解散属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行时，一般应与员工协商变更合同内容，协商不成提前三十日书面通知或额外支付一月工资可解除。但对于孕期员工小丽，公司不能仅以部门解散为由解除，否则构成违法解除。
2、小丽有权要求公司继续履行劳动合同；若她不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。小丽可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。